Wil je medewerkers helpen groeien? Ontdek mogelijkheden voor stress, burn-out, focus, veerkracht.

Het traject ziet er ongeveer als volgt uit:

• Een vrijblijvend oriënterend gesprek met CEO of HR director. Hierin overlopen we de problematiek en bekijken we wat de rol van de coach hierin kan zijn.
• Een kennismakingsgesprek met de coachee om na te gaan of ik de juiste persoon op de juiste plaats ben en of de verwachtingen duidelijk zijn.
• Indien er afstemming en akkoord is, dan is er een kick-offmeeting met de coachee, de leidinggevende en eventueel de HR director. We maken coachingdoelstellingen op en leggen deze vast in een contract dat door alle partijen wordt ondertekend.